离职后工资拖欠,如何保障我的权益?

法律分析:离职后公司拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;
3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职后公司拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;
3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职后公司拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;
3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。法律依据:《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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