去单位上班却要和劳务签合同怎么处理

与单位签劳务合同需注意合同有效性。

签订劳务合同时,应确保双方具备相应行为能力,意思表示真实,且合同内容合法,不违反公序良俗,以确保合同的有效性。否则,合同可能无效,导致权益受损。
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处理与单位签劳务合同问题,应明确合同性质并选择合适的处理方式。

如双方实为劳动关系,可要求签订劳动合同;如确为劳务关系,则应明确双方权利义务,确保合同内容合法有效。选择处理方式时,需考虑实际情况及法律法规要求,以保障自身权益。
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签劳务合同要明确关系,保障权益。

1. 确认双方关系,是劳务还是劳动,选择对应合同。
2. 劳务合同需明确工作内容、报酬、期限等关键条款。
3. 确保合同内容合法,不违反强制性规定和公序良俗。
4. 签订合同后,双方应依约履行,如有纠纷可寻求法律途径解决。

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