试用期间离职，公司只拿50%的工资，说入职前已经通知了，我入职说明我已

不，公司不能仅支付50%的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内也有权获得与劳动相应的全额工资。若公司事先未与您明确书面约定试用期工资，则应按正常工资支付。公司单方面减少工资是违法的，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。不及时处理可能会导致您的合法权益受损，如工资被克扣等。
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试用期离职应得全额工资。若公司只支付部分，您可以选择：1）与公司协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和您对问题的紧急程度。劳动仲裁是法律途径，具有强制执行力，但时间较长；协商和投诉则更快捷，可能更容易解决问题。
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试用期离职应获全额工资。处理方式：1）若公司事先无书面约定，要求公司支付全额工资；2）有书面约定但认为不公平，可尝试协商或向劳动部门咨询；3）公司拒绝支付全额，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不同情况下，您应根据实际证据和法律法规选择合适的方式来维护自己的权益。