工伤后绩效扣除我百分之75的绩效合理吗

工伤后扣除75%的绩效是不合理的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间原工资福利待遇应保持不变，包括绩效和奖金。如单位违反此规定，您有权要求恢复原有待遇并可能寻求法律途径维权。不及时处理可能导致您的合法权益受损，影响工伤期间的正常生活和恢复。
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工伤后扣除绩效不合理，常见处理方式有：1. 与单位协商解决，要求恢复原有待遇；2. 向劳动监察部门投诉举报；3. 寻求法律援助，通过法律途径维权。选择方式时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或法律途径，确保自身权益得到保障。
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工伤后扣绩效不合理。具体操作：1. 如单位初犯且态度良好，可协商要求纠正并补发扣除的绩效；2. 协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求单位纠正违法行为并赔偿损失；3. 若情况严重或单位态度恶劣，可寻求律师帮助，通过法律途径维权，包括但不限于起诉、参与调解等。